Ada ratusan bahkan ribuan buku tentang kepemimpinan, semuanya sedikit berbeda, meskipun sebagian besar mengandung elemen-elemen kunci tertentu. Pertanyaannya adalah bagaimana Anda dapat memilih buku kepemimpinan terbaik mengingat keterbatasan waktu Anda dengan keluarga dan pekerjaan? Memilih buku kepemimpinan yang tepat adalah salah satu keputusan eksekutif yang harus Anda buat. Jadi, mungkin saya mungkin sangat berani untuk merekomendasikan buku kepemimpinan tertentu kepada Anda:
"Memimpin - Seni Menjadi Seorang Eksekutif" oleh Philip B. Crosby - 1990. Tentunya jika Anda telah membaca buku manajemen, Anda akan mengenali nama pria ini, karena ia telah menulis buku-buku seperti itu selama beberapa Seorang Pemimpin yang Baik dekade sekarang dan telah menulis buku-buku seperti;
Kualitas gratis
Running Things
Kualitas tanpa Air Mata
Organisasi yang Sukses Secara Abadi
Mari Bicara Kualitas
Anda dapat melihat mengapa dia sekarang memulai buku ini, Memimpin, karena semua mantra tentang kualitas tidak akan menghasilkan kualitas tanpa kepemimpinan yang berkualitas. Crosby meyakinkan kita bahwa kepemimpinan bisa dipelajari, dan tentu saja ada yang dilahirkan sebagai pemimpin alami, tetapi ini adalah sifat yang bisa dipelajari. Seseorang dapat memimpin tanpa karisma yang kuat, ketampanan atau membahayakan karakter atau etika moral mereka. Anda juga bisa menjadi pemimpin superstar tanpa Menentukan Ciri-ciri Pemimpin menjadi seorang yang holic.
Pekerjaan ini oleh Crosby menunjukkan bahwa bagaimana mulai berpikir seperti seorang eksekutif dan bagaimana mengendalikan situasi dan memecahkan masalah dan memimpin. Crosby mengemukakan strategi dan teknik sederhana untuk membantu Anda melakukan semua itu dan banyak lagi. Pelajari cara mendelegasikan secara efektif, mendengarkan makna dan memimpin bidang.
Dari awal buku, penulis menjelaskan cara fokus pada orang, kualitas dan keuntungan, sambil menggunakan keterampilan kepribadian Anda sendiri. Saya pikir inilah sebabnya saya merekomendasikan buku ini kepada Anda untuk kesuksesan Anda yang berkelanjutan dalam kepemimpinan.
No comments:
Post a Comment